Projektledare Mark och Anläggning till ABTOT

Kund: ABTOT

Tjänst: Rekrytering av projektledare mark och anläggning.

År: 2024

Bakgrund: ABTOT Mark och Anläggning är ett progressivt företag som strävar efter att förnya och förbättra utomhusmiljöer genom innovativa lösningar och expertis inom markanläggning. Trots sin nytänkande inställning står de inför utmaningar när det gäller att hitta rätt person att leda deras projekt inom mark och anläggning.

Utmaningen: ABTOT behöver en erfaren och engagerad projektledare som delar deras vision och kan driva deras projekt framåt med precision och kreativitet. Den ideala kandidaten måste kunna kombinera traditionell kunskap inom markanläggning med en förståelse för innovation och moderna metoder.

Lösning: Talenthunters, ett företag specialiserat på rekrytering av talanger, identifierade och rekryterade en passande kandidat för rollen som projektledare Mark och Anläggning åt ABTOT.

1. Kravprofil: Talenthunters arbetade tillsammans med ABTOT för att förstå företagets behov och utarbeta en detaljerad kravprofil för den önskade kandidaten. Kraven inkluderade erfarenhet inom markanläggningsbranschen, tidigare erfarenhet av projektledning, samt förmåga att driva innovation och förändring.

2. Talenthunting: Talenthunters genomförde en omfattande sökning och screeningprocess för att hitta potentiella kandidater som matchade kravprofilen. De använde sig av olika kanaler, inklusive sitt nätverk inom branschen och digitala plattformar för att nå ut till lämpliga kandidater.

3. Urval och intervjuer: Efter att ha identifierat ett antal potentiella kandidater genomförde Talenthunters noggranna intervjuer för att bedöma deras kompetenser, erfarenhet och personlighet. De presenterade sedan de bästa kandidaterna för ABTOT för vidare utvärdering.

4. Presentation av kandidater: Talenthunters presenterade en kortlista med noggrant utvalda kandidater för ABTOT, tillsammans med omfattande bedömningar av deras styrkor och förmågor. ABTOT deltog i intervjuer och diskussioner för att välja den mest lämpliga kandidaten för rollen.

5. Slutlig rekrytering: Efter en noggrann bedömning och övervägande valde ABTOT den mest passande kandidaten för rollen som projektledare Mark och Anläggning. Talenthunters underlättade sedan den slutliga rekryteringsprocessen och hjälpte till att säkerställa en smidig övergång för den nya medarbetaren.

Resultat: Genom Talenthunters professionella rekryteringstjänst kunde ABTOT säkra en erfaren och kompetent projektledare för sina mark- och anläggningsprojekt. Den nya projektledaren tillförde värdefull expertis och ledarskap till ABTOT, vilket bidrog till företagets fortsatta tillväxt och framgång inom branschen.

Slutsats: Genom ett nära samarbete mellan ABTOT och Talenthunters lyckades företaget säkra en högkvalificerad projektledare som passade perfekt för deras behov och kultur. Rekryteringsprocessen var effektiv och resulterade i en framgångsrik anställning som kommer att bidra till ABTOTs fortsatta framgång och utveckling inom markanläggningsbranschen.