Hur får du kandidaten att välja er? Hur vet du vilken kandidat som är bästa valet för Ditt företag? Här kommer fem tips inför intervjun med en sökande.
Intervjun är inte bara för att se ifall kandidaten är lämplig, den är lika mycket ett tillfälle för kandidaten att få en känsla av er som arbetsgivare. Det gäller att ge ett gott intryck, då många topptalanger troligtvis sitter på bra jobb redan idag – varför ska de välja er?
- Ge kandidaten en inblick i ert bolag: Att visa upp arbetsplatsen för kandidaten är viktigt. Där behöver man inte presentera varje medarbetare, utan det handlar om visa upp hur ni jobbar, vart man fikar och vart kaffemaskinen står. Utöver detta fungerar rundvisningen även som ett fint välkomnande och ett sätt att göra en, ibland, nervös situation smidigare.
- Agenda: Berätta för kandidaten hur du tänkt lägga upp intervjun och ta gärna om tidshorisonten. Börja därefter med att presentera dig och bolaget lite kort. Fortsätt därefter in på rollbeskrivningen. Tala sedan om att det är fokus på kandidaten. Detta är ett sätt att ta över taktpinnen och få intervjun att vara mer avslappnad.
- Främja dialog: Uppmuntra kandidaten att aktivt delta i intervjun. Välkomna deras frågor och funderingar om dig, ert bolag och den specifika rollen. Det är viktigt att kandidaten känner sig sedd och hörd under hela processen. Ställ mycket frågor för att få ut det som är relevant från kandidaten. Frågor kan alltid byggas vidare med ”Vem, Varför, Hur och Utveckla mer”.
- Något spännande?: Har ni något spännande projekt ni jobbar med? Anordnar ni AWs på reguljär basis? Eller brukar ni ta lunchpromenader? Berätta det! Få kandidaten att känna er samhörighet. Vi på Talenthunters tror att man måste motivera sina medarbetare för att få ut det maximala. Vi gör trots allt mer än 30% av vårt vuxna liv på jobbet. Om vi trivs, känner oss sedda/hörda och kan utmanas på jobbet då kommer man garanterat vilja kämpa lite extra!
- Kommunikation genom kroppsspråk: Både du som intervjuare och kandidaten bör vara medvetna om ert kroppsspråk. Visa öppenhet och engagemang genom att hålla en rak hållning och ha ögonkontakt. Läs också av kandidatens kroppsspråk för att förstå deras reaktioner och nivå av intresse.
Bonus – läs inte upp kandidatens CV som ett manus under intervjun. Gör instick i deras karriär och fråga det du är mest nyfiken på och som mest är tillämpbart för ert bolag.
Genom att implementera dessa anpassade tips kommer du att kunna hålla mer effektiva och givande intervjuer som stärker Talenthunters varumärke och lockar de bästa talangerna.
