Tio tips för att rekrytera bättre!
Söker du en smidigare och mer framgångsrik rekryteringsprocess? Här delar TalentHunters med sig av värdefulla tips som kan förbättra både individers och företags rekryteringar.
1) Skapa Tidig Kontakt
Var proaktiv och engagera dig på yrkesutbildningar för att direkt rekrytera från dem. Försök agera i ett tidigt skede då många redan har säkrat jobb. Erbjud gästföreläsningar, studiebesök, praktikplatser eller sommarjobb. Se till att din organisation är lättillgänglig och synlig.
2) Tydliggör Verksamheten
Förklara konkret vad olika yrkesroller innebär vid rekrytering. Det som kan vara självklart för dig, är inte lika klart för jobbsökare. Beskriv exakt vad en projektledare förväntas göra, istället för att enbart söka en projektledare. Använd detta i jobbannonser, på er hemsida eller under föreläsningar.
3) Främja Mångfald
Inom den byggdominerade sektorn finns överraskande nog 36 000 kvinnor. Visa upp den faktiska mångfalden. Se till att kvinnor och andra underrepresenterade grupper syns på era hemsidor och marknadsföring. Presentera vad dessa grupper bidrar med och framhäv dem som förebilder. Kvinnor har en tendens att söka jobb där de ser andra kvinnor.
4) Belys Möjligheterna
Lyft fram ditt företags unika styrkor under intervjuer. Om det på din arbetsplats är accepterat att gå tidigare för att hämta barn – nämn det. Berätta om de exceptionella möjligheter till fortbildning som samhällsbyggnadssektorn erbjuder. Fokusera inte enbart på chefspositioner; det finns en mångfald av andra kompetensutvecklingsmöjligheter som vi bör kommunicera mer om.
5) Bygg Starka Samarbeten
Etablera långsiktiga partnerskap med utbildningsinstitutioner och organisationer inom er bransch. Detta ger er tillgång till en bredare pool av talanger och ger er möjlighet att påverka utbildningens innehåll för att bättre matcha era behov.
6) Använd Tekniken Smart
Utforska digitala plattformar och verktyg för att effektivisera rekryteringsprocessen. Använd sociala medier och nätverk för att nå ut till potentiella kandidater. Utvärdera även användningen av AI och automatisering för att sålla och förbereda kandidatunderlaget.
7) Skapa En Positiv Arbetsgivarprofil
Arbeta med att bygga en positiv och attraktiv arbetsgivarprofil. Dela med er av era anställdas framgångshistorier och betona företagets värderingar och kultur. Detta hjälper er att locka rätt talanger som delar era värderingar.
8) Ha En Transparent Rekryteringsprocess
Se till att er rekryteringsprocess är tydlig och transparent för kandidaterna. Kommunicera klara tidslinjer och förväntningar under hela processen. Detta skapar förtroende och engagemang hos potentiella kandidater.
9) Betona Personlighet och Potential
Utöver tekniska färdigheter, fokusera på att bedöma kandidaters personlighet och potential. Det är viktigt att hitta personer som passar in i företagets kultur och har förmågan att utvecklas och växa.
10) Uppmuntra Till Feedback
Skapa en öppen kommunikation med kandidater och involvera dem i rekryteringsprocessen. Uppmuntra till att dela feedback om deras upplevelse med er process. Detta ger er möjlighet att ständigt förbättra och anpassa er rekrytering.
Med dessa tio tips från TalentHunters, kan du optimera din rekryteringsprocess för att hitta och locka de bästa talangerna till ditt företag.
