Ett av de mest avgörande besluten för företag är att bestämma vilken metod som är mest kostnadseffektiv när det kommer till anställningar. I detta inlägg kommer vi att dyka djupare in i alternativen: Rekrytera, Hyra In eller Ta Hjälp?
1. Rekrytera:
Varför Rekryteringsbolag?
Att anlita ett rekryteringsbolag kan vara nyckeln till en snabbare och mer kostnadseffektiv rekryteringsprocess. Genom att outsourca rekryteringsansvaret får du tillgång till experthjälp, vilket sparar din interna personal från att spendera ovärderlig tid på att söka, screena och intervjua kandidater.
Kostnadsminimering genom experthjälp:
Många företag upplever att kostnaderna för att anlita ett rekryteringsbolag är en investering snarare än en kostnad. Genom att samarbeta med professionella rekryterare minskar risken för felrekryteringar och därmed de potentiella kostnaderna för att korrigera sådana misstag.
Tidsbesparing och effektivitet:
Att outsourca rekryteringsprocessen till experter frigör din interna personal att fokusera på sina kärnuppgifter. Rekryteringsbolag har en etablerad process för att snabbt hitta och presentera kandidater, vilket minimerar tiden från behovsidentifiering till anställning. På Talenthunters ser vi till att ni som kund fokuserar på er kärnverksamhet, och vi på vår.
Expertis inom kandidatmarknaden:
Rekryteringsbolag har ofta en djupgående förståelse för kandidatmarknaden inom branschen. Det innebär att de kan identifiera och attrahera kvalificerade kandidater som kanske inte är synliga på öppna arbetsmarknader. Talenthunters har lång erfarenhet och brett nätverk.
Skapa långsiktig framgång:
Genom att investera i rekryteringsbolag kan du bygga långsiktiga relationer med experter som förstår ditt företagskultur och behov. Det skapar en stabil grund för framtida anställningsbehov och underlättar processen vid kommande rekryteringar.
Kontakta oss för expertrekrytering:
Vårt team på Talenthunters står redo att hjälpa dig med dina rekryteringsbehov. Kontakta oss idag för att diskutera hur vi kan skräddarsy en lösning som passar just ditt företags unika krav.
Oavsett om du överväger att fylla en specifik position eller planerar för framtida tillväxt, kan ett rekryteringsbolag vara din strategiska partner för att säkerställa effektiva och kostnadseffektiva anställningar.
Undrar du vad det kostar för en felrekrytering? Klicka här för att komma till en kalkyl för felrekrytering.
2. Bemanna:
Bemanning
Att bemanna med externa resurser, såsom tillfälliga anställda eller konsulter, kan vara ett flexibelt alternativ, särskilt när du behöver täcka tillfälliga behov eller specifika projekt. Vi belyser fördelarna med att använda bemanningsföretag, hur du hittar kompetenta leverantörer och vad du bör överväga för att maximera effektiviteten.
Fördelar med prova-på anställningar:
Vad som ytterligare särskiljer oss är vår möjlighet att erbjuda prova-på anställningar. Denna innovativa bemanningsmodell gör det möjligt för både arbetsgivare och arbetstagare att utforska arbetsrelationen innan ett långsiktigt åtagande görs. Detta kan vara en game-changer för att hitta den perfekta matchningen och minimera risken för felrekryteringar. Exempelvis finns det bolag som väljer att bemanna personal i ett par månader för att känna av båda parter.
Hur fungerar det:
Vår process för prova-på anställningar är enkel och transparent. Vi samarbetar med dig för att förstå dina behov och krav. Sedan matchar vi dig med kandidater som är redo att prova på arbetsuppgifterna på plats. Det ger dig möjlighet att bedöma deras prestationer och passform innan du fattar det slutliga beslutet.
3. Ta hjälp av externa resurser:
Ta hjälp av externa resurser och upptäck vår ”Netflix-modell”:
Att ta hjälp av externa resurser, som rekryterings- och bemanningsföretag, är inte bara ett smart strategiskt val för att få specialistkompetens och tillgång till ett brett nätverk av kandidater, utan det kan också vara en möjlighet att revolutionera din rekryteringsprocess. Vi är stolta över att erbjuda vad vi kallar vår ”Netflix-modell” – en innovativ lösning där vi skickar över kandidater och låter er bolag sköta resten av processen.
Fördelar med vår Netflix-modell:
- Flexibilitet och självstyrning: Med vår Netflix-modell får du flexibilitet att hantera rekryteringsprocessen enligt ditt företags unika behov och önskemål. Ni styr själva över intervjuer, utvärderingar och beslut.
- Kostnadseffektivitet: Genom att skicka över förutvalda kandidater sparar ni tid och resurser. Ni betalar endast för de tjänster ni behöver, och vår modell är utformad för att vara kostnadseffektiv och anpassningsbar till olika företagsstrukturer.
- Snabbare beslutsfattande: Med kandidaterna direkt tillgängliga får ni möjlighet att fatta snabba beslut och hålla rekryteringsprocessen i en smidig takt. Det innebär att ni kan fylla viktiga positioner snabbare och hålla er konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden.
Case-studie och erfarenheter:
För att illustrera koncepten presenterar vi även några praktiska fallstudier och verkliga erfarenheter från företag som har navigerat i dessa alternativ. Det ger dig insikter och inspiration för att fatta det bästa beslutet för din organisation.
Oavsett vilket alternativ du väljer, är vår målsättning att ge dig den information och vägledning du behöver för att fatta välgrundade och kostnadseffektiva beslut när det kommer till anställningar. Har du frågor eller vill ha ytterligare rådgivning?
Behöver er organisation hjälp med rekrytering eller bemanning?
Kontakta oss idag
