Att utföra en rekrytering själv kan verka som ett sätt att spara pengar initialt. Men det är viktigt att inte bara överväga den direkta kostnaden utan även de dolda kostnaderna och intäktsförlusten. Rekryteringsprocessen kräver tid och energi, vilket kan minska produktiviteten i andra delar av verksamheten. Den tid som används för att söka, screena CV:n och genomföra intervjuer kan inte investeras i intäktsbringande verksamhet eller kärnverksamheten.
Dessutom kan brist på erfarenhet och kunskap inom rekryteringsområdet leda till att viktiga detaljer förbises och att de bästa kandidaterna inte identifieras. Det finns också en risk för att den valda kandidaten inte passar in i företagskulturen eller saknar nödvändiga färdigheter och erfarenheter för att utföra jobbet optimalt. Det kan kräva en ny rekryteringsprocess, vilket ytterligare ökar kostnaderna och tidsåtgången.
