Välj rätt rekryterings- och bemanningsföretag

Vad som gör ett rekryterings- och bemanningsföretag framstå som förstklassigt och hur man väljer rätt leverantör kan vara en knivig fråga. Utbudet är stort och det kan vara utmanande att urskilja skillnaderna när många pratar om liknande fördelar. Oavsett om företaget har en specialiserad inriktning eller erbjuder ett bredare spektrum av tjänster, är det de grundläggande frågorna som ofta blir avgörande – vad kan företaget och dess tjänster tillföra mig som kund? Vilka förmåner får jag för mina pengar och hur fungerar det i praktiken?

VÄRDESKAPANDE EGENSKAPER

Det finns vissa egenskaper och förutsättningar som är grundläggande för att ett rekryterings- och bemanningsföretag ska vara framgångsrikt. Att vara auktoriserad, arbeta utifrån en kompetensbaserad metodik och ha tillgång till rätt kanaler och metoder för att attrahera kandidater är exempel på sådana hygienfaktorer. När man utvärderar olika företag inom branschen är det viktigt att se bortom dessa grundläggande faktorer och fokusera på vad som verkligen skapar värde för kunden. Kraven för att vara med i leken är egentligen minimumkrav och något som de flesta seriösa aktörer uppfyller. Genom att ställa de rätta frågorna och gräva djupare än så kan man lättare avgöra vilken partner som är bäst lämpad för ens specifika behov.

Juniora med 0-5 års erfarenhet

Erfarna med 5-10 års erfarenhet

Specialister med +5 års erfarenhet

Chefer och nyckelkompetens

Kundnöjdhet och lojalitet

Branschkunskap och erfarenhet

Att man gjort liknande tillsättningar och har en stark databas

Kandidatnöjdhet och kandidatupplevelse

Enkelhet och dialog i samarbetena

Engagemang hos teamet och nöjdhet bland konsulterna

Genom att utvärdera dessa områden kommer det gå att se skillnad och ställa rätt krav på det rekryterings- och bemanningsföretag som ni väljer att jobba med.

Man i svart kostym sitter bredvid en kvinna med svartvit kostym under en intervju.

REKRYTERING OCH BEMANNING UTIFRÅN DINA BEHOV

Vill du nå de mest engagerade individerna som kan ge din verksamhet en rejäl boost? Vi specialiserar oss på rekrytering och bemanning och är övertygade om att de personer du letar efter finns hos oss. Kontakta oss så tar vi reda på om det stämmer!

Juniora med 0-5 års erfarenhet

Erfarna med 5-10 års erfarenhet

Specialister med +5 års erfarenhet

Chefer och nyckelkompetens

engagemang och behovsförståelse driver kundnöjdhet

Kundnöjdheten drivs av engagemang och förståelse för kundernas behov. Genom att ha medarbetare som är engagerade, förstår kundernas behov och strävar efter att överträffa målen, skapas ett värde som är avgörande för att bygga långsiktiga och återkommande samarbeten.

HUR STICKER TALEHTHUNTERS UT?

Hur får du reda på vilket rekryterings- och bemanningsbolag som är bästa matchen för att bli en långsiktig partner? Utöver skall-kraven finns det framförallt fem områden som bör utvärderas

Kundnöjdhet och lojalitet

Branschkunskap och erfarenhet

Att man gjort liknande tillsättningar och har en stark databas

Kandidatnöjdhet och kandidatupplevelse

Enkelhet och dialog i samarbetena

Engagemang hos teamet och nöjdhet bland konsulterna

Genom att utvärdera dessa områden kommer det gå att se skillnad och ställa rätt krav på det rekryterings- och bemanningsföretag som ni väljer att jobba med.

REKRYTERING OCH BEMANNING UTIFRÅN DINA BEHOV

Juniora med 0-5 års erfarenhet

Erfarna med 5-10 års erfarenhet

Specialister med +5 års erfarenhet

Chefer och nyckelkompetens

Hos Talenthunters är du i förarsätet

Efter att ha genomfört ett flertal kundundersökningar, djupintervjuer och fokusgrupper för att förstå hur vi kan maximera värdet för våra kunder, har vi kommit fram till en central insikt – engagemanget i varje samarbete och varje process är avgörande. Det är detta engagemang och förståelsen för våra kunders behov som driver kundnöjdheten. Våra kunder vill känna att vi bryr oss lika mycket om deras affär som de gör själva. Med engagerade medarbetare som har en djup förståelse för våra kunders behov och som är beredda att gå den extra milen för att överträffa förväntningarna, skapar vi det värde som leder till långsiktiga och givande samarbeten.

engagemang och behovsförståelse driver kundnöjdhet

HUR STICKER TALEHTHUNTERS UT?

Hur får du reda på vilket rekryterings- och bemanningsbolag som är bästa matchen för att bli en långsiktig partner? Utöver skall-kraven finns det framförallt fem områden som bör utvärderas

Kundnöjdhet och lojalitet

Branschkunskap och erfarenhet

Att man gjort liknande tillsättningar och har en stark databas

Kandidatnöjdhet och kandidatupplevelse

Enkelhet och dialog i samarbetena

Engagemang hos teamet och nöjdhet bland konsulterna

Genom att utvärdera dessa områden kommer det gå att se skillnad och ställa rätt krav på det rekryterings- och bemanningsföretag som ni väljer att jobba med.